溪湖区人民政府

谷源源代表：

您提出的《关于加快推进乡村人才振兴的建议》已收悉。溪湖区人社局围绕加快推进乡村人才振兴工作开展了如下工作：

一、拓宽宣传领域，广泛吸引人才。

发挥市、区各类媒体、平台作用，大力营造乐于创新、激情创业、敢于担当、锐意改革的创业、就业氛围。目前，利用溪湖区公共就业服务平台，开展线上就业服务16次，提供用工岗位1281个。今年年初溪湖区人社局开通了抖音账号，开展了10场抖音直播带岗，并且到辽科院春季双选会现场直播。开展“送岗位到线上、送服务进企业”为主题的活动2次，到辽宁亿帆药业、辽宁泰阳医药科技开发有限公司进行惠企政策宣传，并且解读就业见习等政策文件。开展青年实习见习工作，联系衡泽热力、广惠热力等企业共开放实习岗位10个、见习岗位100个，为离校未就业高校毕业生提供就业实践。

二、不断优化人才发展环境。

全力落实“人才兴市年”各项政策补贴，完善人才窗口“一站式”服务体系，帮助企业解决人才工作、生活等方面的实际问题，不断提升引才、留才的软实力，着力引进各类人才，为溪湖人才建设打下坚实基础，截至目前，整理完成并上报20家企业人才需求报表。

三、做好人才培育工作。

为盘活用好存量人才，提高人才使用效益奠定基础。依托辽宁科技学院与本溪栋达职业学校，充分征求企业意愿与诉求，按主导产业和优势特色产业遴选有意愿、有需求、有基础的专业实用人才开展培训。

四、优化人才保障，为优秀人才解除后顾之忧。

溪湖区劳动人事争议仲裁委员会2024年截至目前，分别为高层次管理人员15名，研发工程师11名，软件算法工程师9名，质量工程师8名，临床培训工程师5名，测试工程师5名，生产装配工程师4名，电子工程师4名，机械工程师3名，工艺工程师2名，供应工程师1名，采购工程师1名，前端工程师1名，共计69名青年人才申请仲裁。溪湖区劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，按法律规定优化办案程序，加快办理案件，让申请人充分感受到溪湖区政府真诚关心人才、爱护人才、成就人才，溪湖区劳动人事争议仲裁委员裁决青年人才所得工资数额共计6069192.34元。解除/终止劳动合同后的经济补偿金共计1951505.15元。极大提升了青年人才的满意度和获得感，为人才能够安心、安身、安业投身溪湖提供坚强的后盾保障。

五、扎实开展就业保障工作。

截至5月末，城镇新增就业人数557人，城镇登记失业率控制在4.9%以内；失业人员再就业人数1130人，就业困难人数93 人，青年就业见习岗位100个，扶持创业带头人27人。

五、积极引进优秀人才。

已统计全区紧缺人才需求，共计252个岗位。2024年，已经转正退役高校毕业生9人；溪湖区事业单位公开招聘共计22个岗位，涉及15家单位；溪湖区城乡建设服务中心公开招聘事业人员4名事业工作人员（全额）。下一步溪湖区人社局将积极推进乡村引进优秀人才工作，充分征求涉农乡镇、街道、村的人才引进意见，整理乡村人才需求名册，及时报送，及时跟进。

                                                                  溪湖区人力资源和社会保障局           

                                                                           2024年5月16日