2月17日，溪湖区检察院“2022年检察工作实绩考核暨检察业务培训班”正式开班。本期培训班会期10天，共10节课，参训47人次，邀请市院专家骨干18人，涵盖了捕诉、未检、刑执、控申、民行、公益诉讼、案管等全部检察业务工作。

本期培训班，溪湖区检察院采取了“请进来”与“走出去”相结合的培训模式。在本院集中自学研讨的基础上，对于适合集中授课的检察业务工作，采取了邀请市院骨干走进来面对面“传帮带”的培训方式；针对办公室、政治部、计财等行政工作，考虑到其服务属性及实地调研学习需求，采取了安排干警“走出去”，到市院实地“取经”的培训方式。

作为检察工作的“指挥棒”和“风向标”，检察工作实绩考核指标蕴含着上级院对检察工作的部署和安排，具有定基调、明方向的作用。用好这只“指挥棒”，便能确保检察工作方向不偏、焦点不散、靶心不移。然而，通过前期调研发现，除各项工作负责人较好掌握考核细则外，多数干警仅做到大概掌握，甚至有少数干警只是笼统了解。吃透精神、领会实质，方能找准方向、干出实效。为确保全院、全员绷紧实绩考核这根弦，真正做到检察工作与实绩考核深度融合，溪湖区检察院将检察工作实绩考核培训列为2022年度第一项重点工作。

为夯实培训基础，2月7日，春节复工伊始，溪湖区检察院即展开了第一轮学习，主要领导、分管领导带领各部门全体干警对实绩考核方案和细则进行逐条、逐项学习研讨，总结梳理2021年度考核工作情况、存在问题以及难点和短板。通过第一轮学习，全院干警对各项考核指标有了更深入的理解和认识，并系统梳理出了2022年工作的重点和难点。

受邀前来授课的“老师”为市检察院各业务部门主任、副主任、具体工作负责人等领导和专家骨干，溪湖区检察院检察长、副检察长全程参加了培训，各部门包括助理、书记员在内的全体干警参加了培训。

授课前，各位“老师”做了细致充分的备课准备，课上，“老师们”结合溪湖区检察院2021年度考核得分情况，结合具体检察工作，对考核内容进行逐条、逐项讲解，对新年度考评趋势、可能新增的考核条款进行深入预判剖析指导，对溪湖区检察院在考评项目中存在的短板和弱项进行细致分析，并指明方向，给出建议。

针对“学生们”提出的问题，“老师们”结合考核工作深入浅出的作出解答。课堂气氛活跃而热烈，3、4个小时的时间在激烈讨论中飞速度过。“学生们”，特别是年轻干警，近距离聆听上级院业务“大咖”的精彩讲授，深感受益匪浅。

四年以来，尽管溪湖区检察院一直跻身于全省先进基层检察院行列，但是，成绩排名已经由2018年的第一，下滑至2021年的第九。事实证明，如果一味的在“舒适区”“躺平”，必然会被后起之秀赶超。

本次举办培训班的目的，就是要以啃“硬骨头”的勇气，直面考核指标中的短板和难点，将所有的问题摆到台面上，共同研究破解之道，以攻坚拔寨的魄力清除前进路上的“绊脚石”，努力实现检察业绩和考评得分双提升。